10月12日，“青蓝新学”2026级开班，48名新生代企业家入学，学员行业覆盖制造、商贸等多个领域。该班将通过专题授课、企业参访、座谈研讨等形式，探索民营企业代际传承与产业创新的可行路径，助力新生代企业家守业创新。

当日上午，开班仪式举行。市委统战部副部长、市工商联党组书记李敏出席并讲话，她勉励全体新学员以空杯心态投入学习，以开放姿态拥抱变革，以奋进状态书写属于自己的创业新篇，努力成为“政治上有方向、经营上有本事、文化上有内涵、责任上有担当”的新生代企业家。市工商联副主席、浙江乔顿服饰股份有限公司董事长沈应琴作为新生代企业家导师为学员授课，市工商联党组成员、副主席王玉祥主持仪式。

李敏围绕“你们为什么来”“你们要学什么”“两年后你们将成为什么样的人”三个问题与学员深入交流。她希望学员们以“铸魂”筑牢信仰之基，以“提能”练就过硬本领，以“明势”找准发展方向，在人工智能、数字经济、绿色能源等新赛道上开疆拓土，用新质生产力重塑企业核心竞争力，在温州提速打造全省高质量发展“第三极”的征程中找到自己的坐标。

据悉，温州持续推进“青蓝接力”工程已有十年，随着越来越多青年接过经营接力棒，新生代企业家群体正不断壮大。数据显示，重点民企“企二代”接班意愿已从2010年的20%左右跃升至目前的75%，已完成接班的企业中，69%实现营收增长，超过79%推进转型创新。“青蓝新学”自2019年开办以来，累计培养核心学员160名。

伴随人工智能、绿色低碳带来的产业变化，如何在传承中创新，在创新中超越，成为摆在青年经营者面前的共同课题，学员们期待借助学习，交流思路、寻找解法。归侨青年翁依妮是本届学员之一，海外求学与多年审计从业经历，让她对传统制造业转型有着切实体会。接手家族铝型材精密加工企业后，正在推进数字化标准化车间改造。“制造业很多核心经验藏在老师傅脑子里，人员流动容易造成技术流失。数字化改造就是要把隐性经验固化成标准流程，保障生产稳定、质量可追溯。”她希望依托学习平台寻找制造业数字化转型的落地办法。

瑾瑜集团总裁陈凯雷认为，新生代的难点是怎样在稳定原有主业的前提下拓展新赛道。“老一辈温商打下坚实的实业根基，我们既要接续这份实干精神，也要敢于突破固有思维，在传承中求新求变。”他希望借助学习平台和不同行业的学员交流企业治理、产业拓展的实操经验。

开班首日行程充实，学员一行前往新生代大厦参观膳食坊、观看《涅槃重生》首映，走进乔顿服饰生产车间与企业文化馆实地感受发展脉络。并赴泰昌集团考察，聆听主题分享，参与破冰与互动研讨，在思想碰撞中对接产业资源。